Arbitration Update
September 2025, Legacy laid off the PM host in Food and Nutrition. This was after Legacy refused to bargain with us over the layoff. They refused to do a rebid. They also did the layoffs incorrectly so people who shouldn’t have lost their positions were without a job. We filed a grievance, and Legacy refused to meet with us for a step 2 and step 3 grievance. So we went to arbitration and the arbitrator agreed with us: Legacy violated our contract when they laid off the PM Host in the kitchen and that they have to meet with us so that we can fix their mistake.
In addition, we filed 11 Staffing complaints with Oregon Health Authority because the layoffs did not comply with the staffing plan that was submitted to OHA. OHA agreed that Legacy was out of compliance with the staffing law and that Legacy did not do what was required. We have 60 identical complaints to file over the same issue.
The staffing law that you fought for and won by getting Governor Tina Kotek elected has penalties for each violation!
Hospital Staffing Law Penalty Schedule (Per 4-Year Period)
1st Violation: Warning
2nd Violation (same provision): $1,750 civil penalty
3rd Violation (same provision): $2,500 civil penalty
4th and Subsequent Violations (same provision): $5,000 civil penalty
What’s Next?
¡GANAMOS!
En septiembre de 2025, Legacy despidió al Host del turno PM en Alimentos y Nutrición. Esto ocurrió después de que Legacy se negara a negociar con nosotros sobre el despido. Legacy también se negó a hacer una nueva licitación de puestos. Además, hizo los despidos de forma incorrecta, por lo que personas que no debieron perder su puesto se quedaron sin trabajo. Presentamos una queja formal, y Legacy se negó a reunirse con nosotros para los pasos 2 y 3 de la queja. Así que fuimos a arbitraje y el árbitro nos dio la razón: Legacy violó nuestro contrato cuando despidió al Host del turno PM en la cocina, y tiene que reunirse con nosotros para que podamos corregir su error.
Además, presentamos 11 denuncias de dotación de personal ante la Autoridad de Salud de Oregon (OHA) porque los despidos no cumplían con el plan de dotación de personal que se presentó a la OHA. La OHA estuvo de acuerdo en que Legacy no cumplía con la ley de dotación de personal y en que Legacy no hizo lo que se le exigía. Tenemos 60 denuncias idénticas por presentar sobre el mismo asunto.
¡La ley de dotación de personal por la que usted luchó, y que ganó al ayudar a elegir a la gobernadora Tina Kotek, establece sanciones por cada infracción!
Tabla de sanciones de la Ley de Dotación de Personal en Hospitales (por cada período de 4 años)
1.ª infracción: advertencia
2.ª infracción (misma disposición): multa civil de $1,750
3.ª infracción (misma disposición): multa civil de $2,500
4.ª infracción y siguientes (misma disposición): multa civil de $5,000
¿Qué sigue?
SEIU se comunicó con la dirección de Legacy para programar una reunión y decidir los próximos pasos.
Conviértase en Capitán de Huelga | October 15, 5pm-7pm, Room 250
¡Inscríbase para apoyar a los políticos que mejorarán la vida de la gente trabajadora como usted!
