Your bargaining team returned to the table on September 29 and October 6. While language conversation continued on issues such as computer access, bereavement leave, and the grievance procedure, we remain far apart on several key issues.
What’s Happening?
Management’s latest grievance proposal does not reflect past practice.
They still have not guaranteed meetings at Step 2 & 3 of the grievance process.
Their proposal removes management from the process after Step 2
We received a wage counterproposal that increased some classifications but reduced step increases.
We are still waiting for responses on our wage reopener proposal and shift differentials.
Strong Contracts Are Won When Members Stand Together!
Next bargaining session is October 14 at Good Sam from 9AM-1PM
What’s Next?
Sign up for Strike Captain Training | October 15, 5pm-7pm, Room 150
Más de 100 Días Sin Contrato
Tu equipo de negociación regresó a la mesa el 29 de septiembre y el 6 de octubre. Aunque la conversación sobre el lenguaje contractual continuó en temas como acceso a computadoras, licencia por duelo y el procedimiento de quejas, seguimos muy distantes en varios asuntos clave.
What’s Happening?
La última propuesta de la administración sobre el procedimiento de quejas no refleja la práctica anterior.
Todavía no han garantizado reuniones en los Pasos 2 y 3 del proceso de quejas.
Su propuesta elimina a la administración del proceso después del Paso 2.
Recibimos una contrapropuesta salarial que aumentó algunas clasificaciones pero redujo los incrementos por escalón.
Todavía estamos esperando respuestas sobre nuestra propuesta de reapertura salarial y los diferenciales de turno.
¡Los Contratos Sólidos se Ganan Cuando los Miembros se Mantienen Unidos!
La próxima sesión de negociación es el 14 de octubre en Good Sam de 9am a 1pm
¿Qué sigue?
Conviértase en Capitán de Huelga | October 15, 5pm-7pm, Room 150
